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近年來，永洋特鋼在企業(yè)多元化、規(guī)�；�發(fā)展的同時(shí)，舉全公司之力，關(guān)心員工成才成長，保障員工合法權(quán)益，創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，確保了員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，永洋特鋼高度重視大學(xué)生的引進(jìn)和培養(yǎng)，來自不同高校的大學(xué)生加入永洋特鋼集團(tuán)，為集團(tuán)公司的發(fā)展注入了新鮮血液。除此之外公司始終秉承“人才是第一資源”的理念，從不同方面，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，建立了覆蓋員工全職業(yè)周期的培訓(xùn)體系，為員工提供多元化職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工立足崗位成才。通過打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，來促進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。

把職工當(dāng)親人，創(chuàng)造安全舒暢的工作、生活環(huán)境，不斷提升員工幸福感、獲得感，是和諧勞動關(guān)系建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司在廠區(qū)內(nèi)打造了職工醫(yī)院、免費(fèi)洗衣房、平價(jià)超市、圖書閱覽室、健身房，配備餐補(bǔ)餐廳、通勤班車等設(shè)施，給職工的生產(chǎn)生活帶來便利，豐富了他們的業(yè)余文化生活。

為切實(shí)改善員工的居住和生活條件，努力創(chuàng)造吸引人才、留住人才的環(huán)境，永洋特鋼按照設(shè)施現(xiàn)代、管理智能、服務(wù)貼心的總要求，高標(biāo)準(zhǔn)打造了職工公寓，充分滿足了員工對美好生活的向往。

在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中，公司還堅(jiān)持以“人”為本，全面執(zhí)行勞動安全法律法規(guī)，開展《勞動法》、《職工權(quán)益保護(hù)法》等學(xué)習(xí)宣傳，同時(shí)，充分發(fā)揮公司工會和10個(gè)基層分會民主管理作用，通過了《永洋特鋼職代會細(xì)則》，明確員工在企業(yè)的主體地位。公司工會代表員工與公司簽訂了《集體合同》及工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)3個(gè)《專項(xiàng)集體合同》。并且每年對全體員工進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，根據(jù)不同崗位要求配發(fā)勞保福利，對在高溫、噪音等工作環(huán)境下作業(yè)的員工給予特殊的健康和安全保護(hù)。對困難職工開展節(jié)日送溫暖活動，對特別困難職工最高給予5萬元救助，對患重大疾病的員工除醫(yī)保報(bào)銷外，視情況給予30-50%的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等一系列惠民舉措，近三年共發(fā)放困難救助金143萬元，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)52萬元，讓每名員工體會到“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的歸屬感、自豪感和責(zé)任感。

大河有水小河滿，大河無水小河干。和諧的勞動關(guān)系，讓企業(yè)和員工共同受益、共同成長、共同進(jìn)步。站在新時(shí)代廣闊的舞臺上，面對新的征程和歷史使命，永洋特鋼將持續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系向縱深發(fā)展，同譜和諧勞動曲、共筑鋼鐵強(qiáng)國夢！