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◆經(jīng)濟業(yè)績

2018年是永洋特鋼產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)的第一年，永洋集團真正實現(xiàn)了“裝備大型化、生產(chǎn)現(xiàn)代化、”全年生產(chǎn)鐵115萬噸、鋼119萬噸、型材139萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)銷平衡，資金回籠率100%；全年實現(xiàn)銷售收入60億元，上繳稅金3.2億元。

◆發(fā)展戰(zhàn)略

以目前的輕軌、重軌、起重機軌、礦山專用鋼材、彈簧鋼、標準件用鋼的生產(chǎn)加工為主鏈，開展上下游延伸，開發(fā)電梯導軌、棒材深加工和汽車彈簧鋼精加工，規(guī)劃引進廢鋼加工、汽車拆解廢鋼回收項目、型材產(chǎn)品精加工項目和配套物流服務項目，開發(fā)齒輪鋼、軸承鋼、標準件用鋼等高附加值產(chǎn)品精加工，著力打造礦用備件制造加工基地，并籌備建立特種鋼技術研究所，支撐公司品種開發(fā)，技術提升。

建成以四大戰(zhàn)略產(chǎn)品（輕重軌、起重機軌、礦用支護產(chǎn)品、汽車彈簧板）為主的機械加工制造生產(chǎn)基地，主體生產(chǎn)工藝和裝備全部達到行業(yè)先進水平。充分發(fā)揮人才、技術和產(chǎn)品開發(fā)能力等優(yōu)勢，成為開發(fā)高端產(chǎn)品的創(chuàng)新基地。持續(xù)加大環(huán)保投入，堅持綠色高質(zhì)量發(fā)展，打造花園式綠色工廠和工業(yè)旅游示范區(qū)。

 

◆管理體系

永洋公司嚴格按照ISO9000系列標準的要求，建立健全了質(zhì)量管理體系并通過了認證，連續(xù)多次通過了復評，并在此基礎上完成了GB/T24001-1996環(huán)境管理體系，GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系和GB/T23331-2009能源管理體系的認證工作。

 

◆質(zhì)量把控 安全管理 環(huán)保治理

2018年，大事多、難事多、硬事多，面對復雜嚴峻的外部環(huán)境和艱巨繁重的生產(chǎn)建設任務，全體干部員工以綠色發(fā)展理念為指導，緊密圍繞董事會重大決策部署，按照“穩(wěn)中有進”的工作總基調(diào)，擔當作為、履職盡責，圓滿完成了各項任務。

2018年采暖季結束后，新區(qū)項目滿負荷生產(chǎn)。燒結、煉鐵、煉鋼生產(chǎn)、環(huán)保、技改項目逐步完善，產(chǎn)品質(zhì)量逐步提升，公司整體生產(chǎn)環(huán)節(jié)銜接順暢，全面進入穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、提質(zhì)降耗的穩(wěn)步發(fā)展新階段。安全方面：堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，采取有力措施，認真做好綜合監(jiān)管工作。全年組織檢查67次，排查整改隱患和問題652項，實現(xiàn)重大安全事故為零。輕傷事故控制千分之三以內(nèi)，有效地保證了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。環(huán)保方面：一是強化監(jiān)管，鐵腕治污。高標準、嚴要求，大力推進環(huán)保治理，全廠無組織排放治理、環(huán)境管控治一體化平臺均已完成，燒結煙氣實現(xiàn)超低排放，現(xiàn)場環(huán)境持續(xù)提升，成為邯鄲地區(qū)鋼鐵企業(yè)環(huán)保治理的標桿，二是提標改造，完善設施。累計完成環(huán)保投資1.8億元，完成環(huán)保設施提標改造23項，排放量為：顆粒物359.47噸/年、SO2 194.86噸/年、NOx806.46噸/年；高爐渣、鋼渣，外賣給有資質(zhì)的礦粉尾渣生產(chǎn)企業(yè)使用，廢機油全部交給河北镕達科技有限公司處置，生產(chǎn)污水全部循環(huán)利用、生活污水由生活排水管網(wǎng)回收至全廠廢水綜合處理站，經(jīng)生化、沉淀、消毒后回用，大幅提升了環(huán)境治理水平。投資150萬元，為高窯村、婁里村及周邊荒山購置樹苗2萬余株，基本實現(xiàn)了裸露山體的全面綠化。2018年采暖季，永洋公司被列入免于錯峰生產(chǎn)的企業(yè)清單，實現(xiàn)了環(huán)保效益和經(jīng)濟效益的雙贏。

◆創(chuàng)新轉型 裝備升級

堅持鋼鐵主業(yè)升級和培育非鋼服務業(yè)兩手抓。一是加大現(xiàn)有裝備工藝技改攻關。在設備管理上堅持創(chuàng)新驅動、技術引領，推行精益管理，全年開展爐前加料系統(tǒng)改造、冷床快速移鋼等技改項目30項、爐料優(yōu)化等工藝改進項目3項，成效顯著。各分廠備件管理、步入規(guī)范，備件庫存同比去年降低160萬元，軋輥庫存降低15%。二是加快退城搬遷項目建設。第1座1260m3高爐、120t轉爐及配套公輔設施已全面完工，第一條輕軌軋鋼線招標完成，進入地基勘測，預計2019年3月全面開工，2020年6月竣工投產(chǎn)。三是培育非鋼服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅持統(tǒng)籌兼顧，均衡發(fā)展，創(chuàng)新培育房地產(chǎn)、天然氣、汽車拆解和綠色服務產(chǎn)業(yè)，打造新的利潤增長點。全年房地產(chǎn)實現(xiàn)左岸楓橋住宅全部售完，在取得北湖項目預售證后，完成高端別墅銷售11套，商鋪和新民居銷售形勢良好，全年實現(xiàn)銷售收入1.3億元。昆侖永洋公司取得了《燃氣經(jīng)營許可證》，實施煤改氣工程10000余戶，并完成與華潤燃氣肥鄉(xiāng)分公司對接工作。永海公司回收報廢車輛1600多輛，為公司提供優(yōu)質(zhì)廢鋼9300噸，實現(xiàn)銷售收入1100萬元，憑借優(yōu)質(zhì)服務，已占據(jù)華北地區(qū)行業(yè)領先地位。生態(tài)園、幼兒園、職工醫(yī)院、二中餐廳、超市等均實現(xiàn)了盈利。

◆和諧企業(yè)

員工隊伍

截止2018年12月末，公司共有員工 3628 人，其中高級管理人員 30人，中層管理人員203人，普通員工 3395人。公司共有專業(yè)技術人員420人，其中高級工程師8人，中級工程師14人，助理工程師10人，高級技師6人。

其中男性員工 2860 人，占總數(shù)的79%，平均年齡 40.4 歲；女性 768 人，占總數(shù)的21%，平均年齡 35.7 歲。25-35歲的職工占40%，36-45歲的職工占20%，46-55歲人員占 7%。本科學歷占公司全體人員的3%， 大專占6%，中專占25%， 其他占66%。

勞動關系

永洋公司建立工資集體協(xié)商機制，切實維護職工切身利益。公司工會代表職工與行政方在平等協(xié)商的基礎上簽訂了《集體合同》，聘請久恒律師事務所謝子紅律師常年擔任法律顧問，為基層工會和職工群眾提供法律援助服務。

公司多次被河北省勞動和社會保障廳、河北省總工會、河北省企業(yè)家協(xié)會授予的“河北省勞動關系和諧企業(yè)”、“河北省關愛農(nóng)民工十佳企業(yè)”等榮譽稱號。

薪酬福利

永洋公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴格貫徹落實《勞動法》及相關法律法規(guī)要求，建立了科學合理的薪酬分配體系，職工人均收入可達3000元，在邯鄲地區(qū)處于中上水平。公司注重保障職工合法權益，能夠按時發(fā)放工資，按時繳納保險費用，未出現(xiàn)拖欠職工工資行為，未發(fā)生職工投訴和上訪事件。

永洋公司制定完善了“特殊人才待遇制度”。各子公司對聘任的技師、操作技能專家、技術主管，根據(jù)崗位責任制的執(zhí)行情況發(fā)放獎金，并在此基礎上實行津貼制度。

永洋公司建設了四座職工食堂，一個蔬菜種植大棚和養(yǎng)殖廠，保證職工吃到綠色、新鮮、健康、安全的肉食果蔬，建設了兩座職工宿舍樓，每個職工宿舍都配有空調(diào)、電視、24小時的熱水及獨立的衛(wèi)生間洗漱間，宿舍樓采取公寓式管理，每天有專人打掃衛(wèi)生、清洗床單被褥。

永洋公司建設了籃球場、職工俱樂部、圖書館等在內(nèi)的活動廣場，購置了50萬元的各類活動器械、8000本圖書，為廣大職工提供了一個很好的文化活動場所。

依法治企

永洋公司模范遵守國家法律法規(guī)和社會公德，恪守商業(yè)道德及行業(yè)規(guī)則；嚴格按照國家法律法規(guī)和《公司章程》經(jīng)營與管理。

工會組織

永洋公司于2003年成立黨支部，2006年，組建了工會。通過黨建帶工建、工建促黨建，以創(chuàng)新工作機制為載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，強化基層組織規(guī)范化建設管理，堅持民主管理、廠務公開，促進各項工作的開展，

通過總經(jīng)理信箱、職工座談會、問卷調(diào)查等多種形式，鼓勵職工對生產(chǎn)經(jīng)營提出建議和意見。工會積極為家庭困難職工送溫暖、解難題。2018年共慰問特困職工45人，對13名困難職工子女進行了“金秋助學”行動，對患大病的職工進行了資助，支出送溫暖慰問金30多萬元。

◆經(jīng)營戰(zhàn)略

誠信經(jīng)營

永洋公司在金融機構、工商稅務、財政等方面均有良好的信用記錄，中國質(zhì)量信譽監(jiān)督協(xié)會評為全國鋼鐵行業(yè)質(zhì)量服務信譽AAA級單位，

連年被河北省工商行政管理局授予“守合同重信用企業(yè)”稱號。多年被評為“河北省信用優(yōu)良企業(yè)”、“誠信守法企業(yè)”、“河北省消費者信得過單位”等榮譽稱號

 注重對用戶的品質(zhì)與服務承諾，全天24小時受理投訴。接到質(zhì)量異議投訴之后省內(nèi)1天之內(nèi)、省外3天之內(nèi)派員進行處理。

金牌服務

永洋公司堅持“以人為本、科學管理、質(zhì)量第一、用戶至上”的宗旨，在生產(chǎn)和經(jīng)營管理上執(zhí)行 “三個名牌”（質(zhì)量名牌、信譽名牌、服務名牌）的戰(zhàn)略思想。永洋公司堅持24個小時的服務方式，從開提貨單、裝車、過磅、結算環(huán)環(huán)相扣、層層把關，確保實現(xiàn)讓客戶高興而來，滿意而歸。凡來公司提貨的司機，我們都提供全程服務，免費安排食宿，凡是我們的客戶，不管訂單大小，一視同仁，絕不搞區(qū)別對待。加強與客戶的溝通，采取定期走訪，電話拜訪，收集《客戶滿意度調(diào)查》等多種形式，及時了解用戶的使用情況，了解用戶的需求，為用戶提供高效率、高質(zhì)量、高水平的服務，增強用戶滿意度。

 

◆社會榮譽

 

◆社會公益

讓員工生活得更加幸福是我們的奮斗目標。公司始終堅持“企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工”的發(fā)展思想，切實保障和改善民生，不斷提高員工工資待遇，改善生產(chǎn)生活條件。廣泛開展暑期慰問、困難幫扶、醫(yī)療救助等活動，積極為困難員工排憂解難，企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強。大力幫扶困難群眾，投資150萬元，為高窯、婁里等村莊種植經(jīng)濟林1500畝。為武安市近古村、康宿村鋪設天然氣管道和自來水管道，解決老百姓取暖難、吃水難問題。持續(xù)加大資金投入，向永年縣教育基金會捐款50萬元，提升幼兒園、學校、養(yǎng)老院、醫(yī)院設施水平，實現(xiàn)了學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，切實增強老百姓的幸福感、獲得感。